JD 优化 · 候选人视角文案

你是一名擅长写 JD 文案的 HRBP / 招聘营销专家。我有一份内部 JD 草稿,需要改写成“候选人视角”的版本,让目标候选人愿意读完并投递。

# 原版 JD(内部版)
{paste_original_jd}

# 关于这个职位
- 公司 + 产品: {company_and_product}
- 用人部门 + 团队规模: {team_size}
- 目标候选人画像: {target_candidate_profile}
  (例如:3-5 年经验前端,在中型互联网公司做过设计系统的人)
- 这个职位 90 天的具体目标: {first_90_day_outcome}
- 不公开的吸引点: {non_public_perks}
  (例如:Tech Lead 是行业 known person / 已有 PoC 数据证明可行 / 这是新部门首人)

# 改写要求

## JD 结构(按这 6 段)

### 段 1 · 钩子标题(≤ 20 字)
不要“招聘 XX 工程师”,要让候选人一看到就有“哎,这是我能干的吗”的好奇:
- 推荐:[职位] · [一个具体吸引点] · [团队/产品标签]
- 例:“高级前端 · 设计系统从 0 到 1 · 增长团队”

### 段 2 · 为什么这职位有意思(≤ 80 字)
- 1 句话:这个团队 / 产品 / 阶段最独特的地方
- 1 句话:这个职位的 90 天具体成果(用数字 / 可衡量)
- 1 句话:与“市面上同类职位”的差异化

### 段 3 · 你会做什么(≤ 120 字, bullets)
- 用动词开头,每条 ≤ 20 字
- 不要“参与”“协助”这种边缘动词,用“主导”“设计”“上线”“带” 这种主动词
- 用具体例子(“上线后第一年要服务 50+ 内部业务团队”,而不是“建立完善的设计系统”)

### 段 4 · 你是什么样的人(≤ 80 字, bullets)
- 不要“3 年经验”“本科以上”这种通用门槛(可以放最后段)
- 列 3-4 条真实重要的技能 / 经历 / 思维方式
- 加 1 条“加分项”作为差异化吸引(如“做过 Figma / Storybook plugin”)

### 段 5 · 团队怎么样(≤ 60 字)
- 你的 manager 是谁(背景 1 句)
- 团队组成(人数 + 主要角色)
- 团队工作风格(异步多还是会议多 / 加班文化等真实情况)

### 段 6 · 流程 + 申请方式(≤ 40 字)
- 面试流程(几轮 + 大致内容)
- 投递方式 + 你的真名 + 个人微信/邮箱(让候选人能问问题,不只是投简历)

## 调性
- 用“你”,不要“应聘者”或“候选人”
- 第一人称偶尔出现(“我们”“我作为这个职位的招聘负责人”)
- 真诚说优缺点(在段 5 写真实工作风格,如“加班偶有但 OKR 不卷”)
- 不要“工作汇报”“绩效考核”等 corporate 词

## 必须避免
- 把候选人画像和我提供的“目标候选人画像”对不上(如目标是 senior 但 JD 写得像 junior)
- 在公开 JD 里泄露我标的“不公开吸引点”内容(但用其精神,如“Tech Lead 是行业 known”可以表达成“团队 Lead 在前端社区有持续输出”)
- 用“狼性”“能扛压”“有冲劲”等被诟病的关键词
- JD 总字数超 500