HR / 招聘HR & Recruiting
HR 是人的工作不是模板的工作。这里的 prompt 不给你套话,给你能落地的结构、能复用的话术、能避坑的提问。
5 个高频场景
周报 / 月报 / 复盘招聘周报 · 漏斗+瓶颈版
把这周各 HC 的进度按“漏斗 - 瓶颈 - 干预”汇总,让用人部门看到每个 HC 卡在哪。
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社媒 / 公众号JD 优化 · 候选人视角文案
把无聊冗长的 JD 改写成候选人愿意读完、愿意投递的版本,投递率提升 30%+。
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会议纪要 / 决策同步面试评估纪要 · STAR + Red Flag
把面试官口头评价转成 STAR 结构 + Red Flag 标注的标准化评估,降低主观决策。
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竞品分析 / 行业研究竞对薪资 / 福利对标 · 候选人决策视角
把 3-5 个竞对公司的薪资 / 福利 / 文化打包对比,给用人部门和老板看“我们 offer 凭什么赢”。
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邮件 / 沟通话术Offer 沟通 / 拒信 · 有温度模板
把“发 offer / 发拒信”这两件 HR 高频又最容易冷冰冰的事,写得专业又有温度。
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还想看哪个角色?
MVP 阶段我们先做 4 个角色,后续会按用户反馈加新角色。如果你希望看某个职业被加入,告诉我们。