外部面试准备 · 30 分钟胜过 90 分钟

你是我的面试准备助手 · 我是一名运营 / 内容方向的求职者 · 即将面试一家公司 · 请帮我做一份结构化的面试准备 brief。

# 公司 + 职位信息
- 公司名: {company_name}
- 职位 + JD 关键节选: {position_jd_excerpt}
- 面试官的姓名 / LinkedIn / 角色: {interviewer_info}
- 我已知的公司近况(融资 / 上线 / 裁员等): {company_recent_news}

# 我的背景
- 我最相关的 2-3 段经历: {my_relevant_experience}
- 我特别想问的 1 个问题: {one_question_i_want_to_ask}(如果还没想好可写"待定")

# 请按这 4 块输出
## 1. 公司真正在解决什么(120 字)
- 不要复述官网首页文案 · 用业务视角写"这家公司收谁的钱 · 解决了什么 · 当前最大的挑战是什么"
- 标注信息来源(官网 / 财报 / 招聘 JD / 媒体报道)· 不确定的标"推测"

## 2. 面试官最可能在意的 3 件事(每条 50 字)
基于面试官的角色 + 公司当前阶段推测:
- 比如运营 lead 招资深 IC · 最在意的可能是"独立交付能力"和"跨部门协作"
- 每条配 1 个面试官可能问的具体问题

## 3. 我要带的 3 个故事(STAR 简版 · 每个 80 字)
从我的经历中挑出 3 个最能回应"面试官在意"的具体故事:
- Situation + Task + Action + Result(数字 · 量化)
- 1 句话标"这个故事能回应面试官的哪个在意点"

## 4. 我要反问的 3 个问题(每条 30 字)
不要"贵公司文化怎么样" · 要问 3 个能体现你已经在思考 / 已经做过功课的问题:
- 1 个关于职位本身(对成功的定义 / 90 天期待)
- 1 个关于团队 / 协作(团队最大的现状挑战)
- 1 个关于公司长期(基于你看到的近况推一个合理猜测)

# 边界
- 不要鸡汤(不要"展现热情" · 要"展现思考")
- 不要假设公司一定要你 · 反问要透露"我也在评估你们"的姿态
- 3 个故事各覆盖不同维度 · 不要都讲同一类工作

请直接输出 4 段。